新加坡将在接下来五年新增近4万个学前教育学额，幼教领域的人力需求随之大增。有业者提供高达1万元的入职奖励金、向获聘的应届幼教毕业生赠送手机等，希望通过各种福利网罗适合人选。

伊桥幼儿园今年初展开招聘活动，为有需求的中心招募婴幼儿保育师，获聘者还可获入职奖励金。图为伊桥幼儿园代表与应聘者进行面试。

入职奖励金是业界常见的招聘策略之一，一般附带条件，例如要求获聘者须服务满一定的期限。

伊顿教育集团旗下的伊桥幼儿园今年初展开婴幼儿保育师招聘时，就为获聘者提供1万元的奖励金。伊桥接下来将招募2025年毕业的理工学院学生，并准备为新入职的学前教师提供3000元奖励金和iPhone 16 Pro Max，手机数量有限。

伊顿教育集团答复《联合早报》询问时说，伊桥自2022年起在招聘婴幼儿保育师时推出高达1万元的入职奖励金，以及从2020年开始提供奖励金和手机来吸引应届理工学院毕业生加入幼教行业。

据知，公司规定员工要做满一定年数才能获得奖励金，例如婴幼儿保育师得做满一年。

发言人指出，应聘者都须经过严谨的面试和背景调查，以确定他们的能力和志向。上述招聘活动反应良好，而且许多获聘的幼教工作者仍继续服务。

伊顿教育集团预计，整体而言，集团须增加5％至10％的人手，才可应对新增需求。单是伊桥幼儿园，今年将增设四个中心，人手料增加两成。除了入职奖励金，集团也通过提供职业发展机会、良好的工作环境和薪资配套等方式来吸引并留住人才。

新加坡将新增的近4万个学额中，约6000个属托婴服务。伊桥幼儿园是这个领域的主要业者之一，获政府部分资助，学费不得超过政府所设顶限。

也属于主要业者的乐心儿（Skool4Kidz）和幼乐园（My First Skool），同样在特定招聘活动中提供入职奖励金。这些业者未透露奖励金是多少。

乐心儿发言人说，增添中心以及为确保各中心维持理想的师生比例，预计今年所需人手将增加15％。除了奖励金，乐心儿也通过转业计划、职业晋升机会等，引进有意加入幼教业的本地人。

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