三十岁的我，曾经满怀希望地踏上新加坡这片土地，以为这会是职业生涯的新起点。然而，现实比预想的残酷得多。我在公司的前五个月，凭借勤奋和努力，连续获得了部门最佳员工奖，满怀自信地投入到每一天的工作中，觉得自己正在向梦想中的职业高峰一步步迈进。然而，一切在直属上司“翻脸比翻书还快”的态度中逐渐崩塌，职场的温暖和尊重似乎都消失得无影无踪。

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那一天，上司通知我将对我发起PIP（绩效改善计划）时，我彻底懵了。那是一种难以形容的打击和错愕，毕竟，过去的表现有目共睹，公司内的认可和奖项也不是空穴来风。我不禁问自己：“我到底做错了什么？”但回顾这段在新加坡的工作经历，答案似乎逐渐浮出水面——这不仅仅是一次简单的绩效审查，而是职场霸凌的开始。

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我的直属上司，是新加坡本地一位典型的中年女性，四十来岁，在公司待了十多年，言语尖刻、情绪多变，时常让人摸不清她的态度。刚开始的几个月，一切看似顺利，我和她的关系也保持着表面的和谐。工作中她交代的任务，我总是准时完成，丝毫不敢懈怠。然而，不知何时起，她的态度悄然发生了变化，冷嘲热讽和无端指责成了她的日常手段。

有一次，在与合作伙伴的会议中，她突然当着大家的面，酸酸地提到：“你年纪轻轻就在马来西亚买了房子，真了不起啊！”这一句话让我感到莫名其妙，合作伙伴也显得尴尬不已。那一瞬间，我心里划过无数个问号，她到底为什么要这样贬低我？还有一次，在公司策划的线上分享会中，原定的讲者临时无法出席，我迅速找到助理替补

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更让我无法忍受的是她的语言暴力和冷暴力。作为上司，她似乎认为自己的一切指示都不可违背，稍有分歧，便会冷眼相对，甚至恶语相向。记得有一次我们讨论一个项目的提交日期，我提出为了项目质量，是否可以适当延长期限，结果她瞬间脸色大变，冲着我怒吼：“你知道你有多恶心吗！”她的这句话，如今依然回荡在我的耳边，那种刺痛感挥之不去。

而她的临时决定和无理要求更是让我措手不及。之前三周的任务期限，她可以临时缩减为两天；通宵达旦完成的任务，她却往往没有任何反馈。当我决定不再为这些无理的要求透支自己的健康时，她便反过来指责我“屡次错过提交期限”，甚至威胁要对我发起PIP。每当我在活动策划中努力把控每一个细节时，她从不过问，可一到活动当天，她却总是在最后一刻提出各种难以满足的要求，似乎有意让我出糗。

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面对这一切，我感到无比的无助和愤怒。我的努力和付出似乎全都被抹杀了，取而代之的是上司的霸凌与打压。在职场上，我们理应凭借能力和努力获得应有的尊重，而非在冷漠与压力中失去自我。这种不公正的对待不仅让人痛苦，更在不断摧毁着我的职业信心。

这样的职场霸凌让我明白，不是所有的努力都会得到公平的回报，有时候，我们面对的不仅仅是工作的挑战，更是来自权力和情绪的压迫。但我也深知，职场上的每一次挫折，都是人生的一部分，我依然会坚守自己的信念，不被这种霸凌击垮。

（未完待续）