有意在未来三个月里增聘人手或给员工加薪的新加坡雇主占比，降至一年新低。这反映出在全球经济持续面对风险情况下，企业优先考虑的是维持现有业务，而不是选择扩张或调涨薪酬。
根据人力部在今年9月进行的调查，在受访企业中仅有15.6%有意在未来三个月给予员工加薪，比今年6月调查时的28.6%减少近半。有意增聘的企业也从49.4%降至43.2%，减少超过六个百分点。
人力部每个季度都会调查企业对下一季的招聘和调薪意愿。今年9月的这两项数据和去年9月的低点相差不远；当时，只有约四成或42.8%的雇主表示准备请人，有意给员工加薪的企业也仅18%。
人力部10月29日公布的2024年第三季《劳动市场报告》预估数据显示，新加坡的劳动市场已连续12个季度扩张，但企业的招聘和调薪意愿不升反降。
大华银行副经济师许俊杰说，现在大家都在关注即将到来的美国总统选举，若特朗普再度当选并对进口产品大范围征税，可能对贸易相关行业和制造业产生不利影响，也可能影响有关公司的招聘决策。
新加坡国立大学商学院策略与政策系讲师徐乐博士认为，虽然新加坡整体经济向好，但对于受外部不可控因素影响较大的行业，例如制造业和进出口业，企业的利润空间可能受到挤压。因此，这些企业在招聘和加薪等方面，会更加保守和谨慎。
人力部的文告指出，虽然以出口为导向的行业仍面对不确定因素，不过考虑到年底佳节及经济增长预测上调，当局预计就业人口在下一季度会持续扩张。
全国职工总会助理秘书长郑德源在脸书贴文说，由劳资政三方组成的全国工资理事会10月初公布最新工资指导原则时指出，由于今年经济表现比去年好，
雇主在给予加薪和花红方面，不要只关注低薪员工，也要照顾广大的中层员工。他呼吁企业和雇主，在调整员工薪资时特别注意这点。
工资会建议，雇主应给予总月入2500元以下的雇员加薪5.5%至7.5%，或至少100元至120元，取其高者。
对于业绩情况较好的企业，工资会建议，可根据雇员在公司的表现和贡献来调高固定工资和给予可变动薪酬如花红和一次性补助。
完整的2024年第三季《劳动市场报告》将在12月中旬出炉，人力部到时会公布更多数据，如居民和非居民的就业细节、职缺数量、劳动力流动率和被裁者的再就业率等。
